يعتبر التدريب واحداُ من الخدمات الرئيسة التي تقدمها الشركة لموظفيها. ويتكون قسم التدريب في الشركة من ستة موظفين وتوفر الشركة مدرسين لتدريب الموظفين العمانيين على اكتساب مهارات اللغة الإنجليزية.

يتلقى رئيس التدريب المساعدة من إداري نظام التدريب/منسق الدورات الذي يخطط وينسق عمليات التدريب على المستويين الإقليمي والعالمي. وهناك أيضاً إداري لمركز الموارد ومنسق للدورات يلعب دوراُ هاماً من خلال اهتمامه بالأمور اليومية لمركز الموارد التابع للشركة وتولي مسؤولية تخطيط وإعداد أنشطة التدريب التي تتم في الشركة وداخل السلطنة على حد سواء.

وهناك أيضاً ثلاثة مستشارين إثنان منهم للأمور الفنية وواحد للأمور غير الفنية. ويضطلع أحد المستشارين الفنيين بمسؤولية تحديد متطلبات التدريب في مجال التشغيل وتلك المتعلقة بالجودة والصحة والسلامة والبيئة في حين يعتبر المستشار الفني الثاني مسؤولاً عن تحديد متطلبات التدريب المتعلقة بكافة الخدمات الهندسية والفنية، أما المستشار الثالث فهو مسؤول عن تحديد جميع متطلبات التدريب غير الفنية وهي مسؤولية كبيرة مليئة بالتحديات لأنها تغطي كافة متطلبات التدريب اللازم لموظفي الشركة في الجوانب غير الفنية.

أرسلت الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال خلال السنوات الست الماضية مجموعتين من فنيي التشغيل وثلاث مجموعات من فنيي الهندسة إلى مركز أيه اس إي تي التابع لكلية أبردين باسكتلندا للحصول على شهادة الدبلوم الوطنية العليا. كما أرسلت الشركة مجموعتين من فنيي المختبرات إلى جامعة روبرت جوردن في أبردين للحصول على شهادة الدبلوم الوطنية العليا في تخصصهم.

وبالتوازي مع برنامج شهادة الدبلوم الوطنية العليا شرعت الشركة في تطبيق شهادة دبلوم متقدمة صادرة عن مجلس التعليم التكنولوجي والتجاري البريطاني ومعدة خصيصاً استناداً إلى الكفاءة في مجال عمليات الغاز الطبيعي المسال، بالإضافة إلى شهادة دبلوم متقدمة منفصلة صادرة عن مجلس التعليم التكنولوجي والتجاري البريطاني في مجال هندسة الغاز الطبيعي المسال. كما وصل اثنان وسبعون من فنيي التشغيل إلى مستوى الكفاءة المطلوب وحصلوا على شهادات الدبلوم في حين حقق عشرة من فنيي الهندسة أيضاُ مستوى الكفاءة المطلوب وحصلوا على شهادات الدبلوم في مجالهم.

تقوم الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال بدعم عملية التدريب وتطوير القدرات سواءً من خلال دورات تدريبية داخل الشركة أو برامج تدريب خارجية. وبمساندة من الشركة يقوم عدد من موظفي العمليات بتلقي تعليمهم عن بُعد للحصول على شهاداتهم من كلية كاليدونيا بمسقط. كما أن أحد العاملين في مختبرات الشركة يؤدي الآن المرحلة النهائية من دراسته الجامعية في جامعة روبرت جوردن في أبردين باسكتلندا حيث سيحصل بعدها على الدرجة الجامعية الأولى في تخصصه. وبالإضافة إلى ذلك يؤدي الآن اثنان من موظفي المساندة الفنية في الشركة دراستهم الجامعية في جامعة هاريوت وات في إدنبرة باسكتلندا. كما أرسلت الشركة أربعة من موظفيها لاستكمال دراستهم الجامعية حيث استطاعوا إنهاء مهمتهم بنجاح ويواصل ثلاثة منهم الآن تحصيلهم العلمي للحصول على دراجة الماجستير.

تلتزم الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال بالتجاوب مع المتطلبات المتغيرة التي تفرضها التطورات. وفي هذا السياق قامت الشركة مؤخراً بتوظيف عدد من فنيي التشغيل لينضموا إلى دائرة التشغيل الموجودة حالياً. ويحضُر أحد عشر موظفاً من الفنيين حالياً دورة تدريبية خاصة سيبدأوا عند الانتهاء منها بدراسة برنامج يؤهلهم للحصول على شهادة دبلوم متقدمة صادرة عن مجلس التعليم التكنولوجي والتجاري البريطاني ومعدة خصيصاً استناداً إلى الكفاءة في مجال عمليات الغاز الطبيعي المسال. وتسعى الشركة على الدوام إلى تعزيز مفهوم صقل مهارات الموظفين وتطبيقه على امتداد الشركة وذلك من خلال تحديث ’خطط تطوير المهارات الشخصية‘ أو ’خطط تطوير المهارات الأساسية‘. كما يجري من خلال ثمان عمليات وعن طريق خمسة موجهين في مجال الهندسة تنفيذ عمليات مستمرة لتدريب الموظفين على رأس العمل وتقييمهم. ونقوم كذلك بالمساعدة في التأكد من مستوى كفاءة الموظفين من خلال ’خرائط الكفاءة‘. ويُجرى تحليل للحاجات التدريبية سنوياً لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى المزيد من الاهتمام.