في خطاب لصاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم أشار جلالته إلى أن التعمين يعتبر أحد المتطلبات الهامة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية فبدونه لن يكون بإمكان الأجيال القادمة التمتع بمستوىً أعلى من المعيشة.

وانطلاقاً من هذه الرؤية تدرك الشركة الدور الهام الذي تقوم به في تعزيز وتسريع مسيرة التعمين، لذا فهي تبادر إلى خلق فرص عمل للشباب العماني على امتداد السلطنة. ويشغل معظم هذه الفرص شباب عمانيون من المنطقة الشرقية حيث يوجد مصنع الشركة وذلك وفقاُ لكفاءاتهم وغاياتهم الوظيفية.

ومن أجل ضمان التعمين السريع للوظائف وتحقيق المستوى الأقصى من نقل التكنولوجيا للقوى العاملة المحلية في قطاع الغاز الطبيعي المسال والذي يعد قطاعاً جديداً اتخذت الشركة خطوة غير اعتيادية تتمثل في توظيف جميع الموظفين العمانيين اللازم تعيينهم قبل شروعها في تنفيذ عملها عام 2000. وقد تم تعيين معظم العمانيين كمتدربين يساعدهم عدد من الموظفين الأجانب ذوي الخيرة في عمليات الغاز الطبيعي المسال وفي الصيانة والذين تم توظيفهم من مساهمي الشركة أو عن طريق التعاقد المباشر.

ويشكل العمانيون، حسب ما هو مخطط له، غالبية القوة العاملة بالشركة حيث يكتسبون المستوى المطلوب من الجدارة والخبرة مما يؤهلهم لشغل الوظائف بأنفسهم كي يحلوا تدريجياً محل الموظفين الأجانب. وتستهدف خطة الإحلال الموضوعة تعمين 90 بالمائة من الوظائف في الشركة بحلول عام 2009.

وتسعى الشركة جاهدة لضمان سير عمليات التدريب والإشراف بفاعلية مع نقل المعرفة والمهارات والتأكد من معالجة كافة جوانب القصور في الكفاءات. كما تشجع الشركة عملية تبادل المهارات والخبرات الوظيفية وشغل الوظائف لفترات قصيرة على المستويات المحلية والإقليمية والعالمية.