نظام الموارد البشرية في الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال

تؤمن الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال أن عليها أن تبقى قادرة على المنافسة في بيئة العمل العالمية من خلال تفعيل كافة جوانب إدارة القوى العاملة من أجل الحصول على مكاسب إنتاجية هامة. وبعد دراسة أجريت في هذا الصدد تم اختيار نظام أوراكل للموارد البشرية باعتباره النظام المناسب لتحقيق هذا الهدف فهو يحقق الفوائد المترتبة على تطبيق أفضل الممارسات فيما يتعلق بعمليات الموارد البشرية. ومن الناحية التقنية يعتبر هذا النظام أحد تطبيقات الإنترنت التي يمكن أن تُستخدم باعتبارها مركزاً لجميع الأنشطة المتصلة بالموظفين بما في ذلك عمليات الاتصال والتطوير والقياسات والمستحقات المالية.

ويتكون نظام الموارد البشرية في الشركة من البرامج التالية:

نظام أوراكل للموارد البشرية نظام أوراكل للرواتب إدارة الأداء إدارة التدريب الخدمات الذاتية

وبالإضافة إلى هذه البرامج طُورت برامج أخرى لتلبية المتطلبات الخاصة بالشركة في مجال الموارد البشرية وصممت بحيث تكون متكاملة. وتم البدء بتنفيذ هذه التطبيقات بالنسبة لأغلب المستخدمين الأساسيين وقد ساهمت الوظائف التلقائية المستندة إلى أنظمة الشركة في رفع الكفاءة في مجال صيانة البيانات وإعداد الرواتب والتقارير. ومن أفضل صفات نظام إدارة الموارد البشرية الذي تطبقه الشركة تتجلى في عمليات سير العمل المؤدية إلى تسهيل أداء الوظائف التي ينفذها الموظفون بأنفسهم بدءاً بالعمليات البسيطة وانتهاءً بنماذج طلب الإجازات ونماذج التقييم. وتبرز أكبر ميزة من مميزات نظام الموارد البشرية الذي تطبقه الشركة من خلال أتمتة العمليات الرئيسة. ويتم تأطير عمليا ت الموارد البشرية عن طريق جعل النظام يستند إلى أنظمة الشركة والاعتماد على تكنولوجيا أوراكل المستندة إلى شبكة الإنترنت. ويتم اتمام أنظمة الشركة المتعلقة بالأهلية في مجال الموارد البشرية والدرجات والمستحقات المالية والأنظمة الأخرى المتعلقة بمختلف العمليات ضمن نظام الموارد البشرية. وتتم صيانة كافة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية في قاعدة بيانات رئيسة دون وجود نسخة أخرى أو السماح بدخول مزدوج. ولا شك أن وجود موقع واحد لتخزين كافة البيانات المتعلقة بالموظفين يؤَّمن توفر البيانات بشكل أفضل ويضمن دقتها.