الموارد البشرية
 
علاقات الموظفين

يمثل قسم تطوير الأنظمة وعلاقات الموظفين في الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال والذي يعتبر جزءاً من دائرة الموارد البشرية أول نقطة اتصال للموظف بالنسبة لكل ما يتعلق بالأنظمة وتنفيذها وللأمور المرتبطة بعلاقات الموظفين. ويوفر القسم خدمات هامة تتعلق بتقديم المشورة والنصح

بالإضافة إلى اتخاذ القرارات بشأن الشكاوى.
 
  • تقديم الخدمات المتصلة بعلاقات الموظفين والتي تلبي احتياجات الموظفين والمعنيين بعمل الشركة وتوافق توقعاتهم والمساهمة من خلال ذلك في تحقيق الأهداف المرتبطة بعمل الشركة وبخطة التعمين على وجه الخصوص.
     
  • إعداد سياسات الشركة وأنظمتها بحيث تتلاءم مع الوضع الحالي للشركة.
     
  • توفير القنوات الملائمة التي يستطيع الموظف من خلالها أخذ المشورة وتقديم رأيه في أي أمر من الأمور الخاصة به أو الأمور الجماعية المرتبطة بموظفي الشركة بشكل عام.
     
  • تقديم الرأي والمشورة لمدراء الدوائر والموظفين على حد سواء.
     
  • العمل وفق سياسات الشركة وأنظمتها في ما يتعلق بعلاقات الموظفين والعمل مع ضمان تحقيق مصالح الشركة والمحافظة عليها.
وتتعامل الشركة مع الموارد البشرية باعتبارها أحد أبرز العوامل التي تحقق التقدم المطرد للشركة وتحافظ على قدرتها على المنافسة. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تسعى الشركة على الدوام إلى تطوير بيئة العمل فيها مع المحافظة على سياسات وأنظمة متطورة ومزايا عمل تنافسية.
 
استطلاع آراء الموظفين
 
تُجري الشركة استطلاعاً لآراء الموظفين مرة كل عامين لتقييم عمل الشركة وأدائها. ويوفر الاستطلاع الفرصة لكل موظف لطرح آرائه في الأمور الهامة على امتداد الشركة وذلك بهدف المساعدة في رسم معالم مستقبل الشركة. ويتم إطلاع الموظفين لاحقا على نتائج الاستطلاع وتتخذ إدارة الشركة الإجراءات اللازمة لمعالجة أي موضوع هام يبرز من خلال الاستطلاع.